Notre savoir-faire

Chez Sophysa, nous employons actuellement environ 250 personnes sur nos différents sites en France, en Belgique et aux États-Unis. Nos collaborateurs sont notre principal atout et nous accordons une grande importance à chacun d’entre eux. Avec plus de 75 professions différentes réunies sous un même toit, nous avons saisi toutes les occasions d’aider nos collaborateurs à se développer sur le plan personnel et professionnel. Tous nos employés considèrent un poste chez Sophysa comme un choix de carrière valable, et non comme un simple emploi.

La croissance de Sophysa est portée par notre équipe et ses compétences. Cela signifie que nous nous développons continuellement, grâce à une augmentation moyenne des effectifs de 9% chaque année depuis 2015, et à un système de promotion interne pour l’évolution des carrières.

Chaque année, nous investissons de plus en plus dans la formation professionnelle, tant en interne qu’en externe. Nous voulons que nos collaborateurs acquièrent de nouvelles compétences et restent au fait des évolutions dans notre domaine.

En nous rejoignant chez Sophysa, vous aurez l’occasion d’occuper un poste technique et d’être reconnu pour vos compétences et votre contribution innovante et dynamique à l’un des noms les plus respectés dans le domaine de l’avancement médical.

Si vous pensez avoir ce qu’il faut pour faire partie de notre équipe, nous serions ravis de vous entendre. Découvrez quelques-uns de nos métiers à travers les portraits détaillés ci-dessous, et si vous pensez être à votre place, venez nous rejoindre. Contactez le département RH de Sophysa au +33(0)1 69 35 35 00 pour plus d’informations.

Découvertes d'emplois

Ici, les employés de Sophysa vous parlent de leur rôle au sein de l’entreprise, de ce qu’ils font et de la façon dont ils contribuent à l’entreprise.

Ingénieur méthodes et industrialisation

Le bureau d’études conçoit un produit. Notre rôle est alors de trouver les solutions pour pouvoir fabriquer les produits en respectant les exigences de qualité et les contraintes de production.

Mon travail s’articule autour de trois missions principales :

– La définition des moyens de production pour les nouveaux produits
– Amélioration des processus existants
– Soutien à la production

Tous ces processus ont un fort impact sur la qualité du produit et doivent donc être validés en liaison avec l’équipe qualité/validation afin de garantir la conformité aux exigences du produit et la reproductibilité. Chaque produit est identique même s’il est fabriqué par des opérateurs différents.

Fabrication

Agent de fabrication 

Le travail de l’agent de fabrication se décompose 2×8 ou en équipe de nuit fixe.

Chaque agent de fabrication suit un processus de fabrication défini.

Il faut d’abord suivre le protocole d’entrée en salle blanche, où l’on revêt une tenue complète de spécialiste, puis l’opérateur décontamine son poste de travail.

L’agent de fabrication réalise plusieurs opérations techniques (perçage, collage, ébavurage…) sur des pièces de petites tailles (cathéters, pièces silicone…)

Les principales missions d’un agent de fabrication sont les suivantes :

  • Le découpage et le perçage de pièces, qui demandent beaucoup de concentration.
  • Le marquage des cathéters 
  • L’assemblage de toutes les pièces. 
  • Contrôle binoculaire (dispositif ressemblant à un microscope) pour s’assurer de la propreté des pièces.

En parallèle, il est nécessaire de faire de nombreux tests pour valider les opérations effectuées.

Développement de produits

Ingénieur Bureau d’Etudes 

Le rôle du bureau d’études est de développer de nouveaux produits et d’en modifier la conception pour en améliorer les performances. Chaque chef de projet gère une gamme de produits.

L’ingénieur Bureau d’études est en charge d’apporter les solutions technologiques aux besoins du marché, participant à la conduite de plusieurs projets et à la modifications de produits. 

Les principales phases composant un cycle de développement au sein du Bureau d’études sont les suivantes :

  • La phase de planification, au cours de laquelle les spécifications techniques doivent être élaborées
  • La phase de conception comprend l’intégration des contraintes normatives et réglementaires dans les spécifications techniques. C’est au cours de cette phase que le bureau d’études vérifie les performances du produit.
  • L’industrialisation : il faut assurer le transfert des données de conception vers le service Méthodes.

Les ingénieurs BE coordonnent également toutes les activités du bureau d’études et apportent un soutien technique aux activités de vente et de réglementation.

Affaires réglementaires

Responsable des affaires réglementaires

Le rôle du responsable des affaires réglementaires est de veiller à ce que chaque partie du processus et chaque produit soient conformes à toutes les réglementations internationales en vigueur. Il s’agit notamment de compiler la documentation technique et de la créer ou de l’adapter aux grands marchés cibles, et de veiller à ce qu’elle soit conforme aux réglementations en vigueur dans les différents pays. Elle gère l’enregistrement des produits dans différents pays conformément à ces réglementations.

Par ailleurs, le responsable des affaires réglementaires exerce une vigilance sur le matériel lorsqu’un utilisateur, généralement un professionnel de la santé tel qu’un neurochirurgien, signale un produit Sophysa. En d’autres termes, le problème est signalé aux autorités compétentes du pays dans lequel l’incident s’est produit et, selon le cas, l’incident est ensuite signalé dans d’autres pays.

Le responsable des affaires réglementaires contribue également aux audits internes.

Fonctions supports

Sophysa offre une gamme diversifiée de possibilités de carrière, allant au-delà des fonctions de production. Nous valorisons également les postes dans des domaines essentiels, qui soutiennent nos opérations au quotidien. 

Ces postes incluent des opportunités dans des services tels que les Ressources Humaines, la Finance, les Achats, l’Administration, l’IT et bien d’autres encore. 

Rejoignez-nous afin de faire partie d’une entreprise qui valorise la diversité des talents et offre des possibilités d’évolution professionnelle dans divers domaines.

Égalité entre les hommes et les femmes

Sophysa s’engage en faveur de l’égalité des sexes

Sophysa s’engage pleinement à garantir et à maintenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de recrutement, de formation et de rémunération. Aucune forme de discrimination n’est pratiquée au cours de notre processus de recrutement.

Nous sommes pleinement conscients que le recrutement est un enjeu majeur de l’égalité professionnelle. C’est pourquoi Sophysa garantit que toutes les candidatures seront traitées dans un souci d’égalité et d’équité. Sophysa respecte les obligations légales concernant ce principe d’équité et son indice de publication conformément aux textes en vigueur.

Indice d’égalité entre les femmes et les hommes

Conformément à la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises sont tenues de calculer et de publier un « index d’égalité hommes femmes ».
Les résultats obtenus depuis 4 années démontrent l’efficacité de nos engagements, bien qu’il reste encore des améliorations à apporter.

Les résultats de l’entreprise pour l’année 2022 étaient les suivants :
-> 97/100 si les 5 critères sont pris en compte (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
-> 97/100 si les 4 critères sont pris en compte compte compte compte (cas de Sophysa en conformité avec les obligations légales de l’entreprise).

Les résultats de l’entreprise pour l’année 2023 sont les suivants :
-> 98/100 si les 5 critères sont pris en compte (cas des entreprises de plus de 250 salariés)
-> 98/100 si les 4 critères sont pris en compte compte compte compte (cas de Sophysa en conformité avec les obligations légales de l’entreprise).

CONTACT

Nous serions ravis de répondre à vos questions.