Na Sophysa, contamos atualmente com cerca de 230 colaboradores nas nossas diferentes instalações em França, Bélgica e Estados Unidos. Os nossos colaboradores são o nosso maior ativo e damos muito valor a cada um deles. Com mais de 75 profissões diferentes sob o mesmo teto, aproveitámos todas as oportunidades para ajudar os nossos colaboradores a desenvolverem-se pessoal e profissionalmente. Todos os nossos colaboradores vêem uma posição na Sophysa como uma escolha de carreira que vale a pena, e não apenas um emprego.
O crescimento da Sophysa é impulsionado pela nossa equipa e pelas suas competências. Isto significa que estamos em constante expansão, graças a um aumento médio anual de 9% da força de trabalho desde 2015 e a um sistema de promoção interna para o desenvolvimento da carreira.
Todos os anos, investimos cada vez mais na formação profissional, tanto a nível interno como externo. Queremos que os nossos colaboradores desenvolvam novas competências e se mantenham em contacto com os desenvolvimentos na nossa área.
Juntar-se a nós na Sophysa é a sua oportunidade de assumir uma posição técnica e ser reconhecido pelas suas competências e pela sua contribuição inovadora e dinâmica para um dos nomes mais respeitados no avanço da medicina.
Se acha que tem o que é preciso para fazer parte da nossa equipa, gostaríamos de o ouvir. Dê uma vista de olhos a algumas das nossas profissões através dos retratos detalhados abaixo e, se achar que se enquadra, venha juntar-se a nós. Para mais informações, contactar o departamento de RH da Sophysa através do número +33(0)1 69 35 35 00.
Aqui, os próprios colaboradores da Sophysa contam-lhe tudo sobre as suas funções na empresa, o que fazem e como contribuem para o negócio.
Engenheiro de Métodos e Industrialização
O Gabinete de Design concebe um produto. O nosso papel é então encontrar as soluções para poder fabricar os produtos respeitando as exigências de qualidade e os constrangimentos de produção.
O meu trabalho está organizado em torno de três missões principais que são:
– A definição dos meios de produção para novos produtos
– Melhoria dos processos existentes
– Apoio à produção
Todos estes processos têm um forte impacto na qualidade do produto, pelo que devem ser validados em conjunto com a equipa de qualidade/validação para garantir a conformidade com os requisitos do produto e a reprodutibilidade. Cada produto é idêntico, mesmo que seja fabricado por diferentes operadores.
Operador de fabrico de válvulas
O trabalho do Operador de fabrico de válvulas divide-se em ½ dias, de manhã ou de tarde.
Cada operador de fabrico segue um processo de fabrico definido.
Em primeiro lugar, é necessário seguir o protocolo de entrada numa sala limpa, onde se veste uma roupa completa de especialista e o operador descontamina o seu posto de trabalho.
As principais operações para o fabrico de uma válvula são:
Paralelamente, é necessário efetuar numerosos testes para validar as operações efectuadas.
Gestor de projectos no Gabinete de Design
O papel do Gabinete de Design é desenvolver novos produtos e alterar o design para melhorar o seu desempenho. Cada gestor de projeto gere uma gama de produtos.
O gestor de projectos assegura a coordenação dos projectos, supervisionando o grupo de projeto nas três fases que compõem um ciclo de desenvolvimento. Estes são:
Os gestores de projeto coordenam igualmente todas as actividades do gabinete de estudos e prestam apoio técnico às actividades comerciais e regulamentares.
Responsável pelos Assuntos Regulamentares
O papel do responsável pelos assuntos regulamentares é garantir que todas as partes do processo e todos os produtos estão em conformidade com todos os regulamentos internacionais em vigor. Isto inclui a compilação da documentação técnica e a sua criação ou adaptação aos grandes mercados-alvo, bem como a garantia da sua conformidade com os regulamentos de cada país. Gere os registos de produtos em diferentes países de acordo com estes regulamentos.
Entretanto, o responsável pelos assuntos regulamentares efectua a vigilância dos materiais quando há um relatório sobre qualquer produto Sophysa feito por um utilizador, normalmente um profissional de saúde como um neurocirurgião. Ou seja, a questão é comunicada às autoridades competentes do país onde ocorreu o incidente e, consoante o caso, o incidente é depois comunicado noutros países.
O responsável pelas questões regulamentares contribui igualmente para as auditorias internas.
A Sophysa está empenhada na igualdade de género
A Sophysa está totalmente empenhada em garantir e manter a igualdade profissional entre homens e mulheres, nomeadamente através do recrutamento, da formação e da remuneração. Não é praticada qualquer forma de discriminação durante o nosso processo de recrutamento.
Estamos plenamente conscientes de que o recrutamento é uma questão importante para a igualdade profissional. Por conseguinte, na Sophysa, garantimos que todas as candidaturas serão processadas com o objetivo de promover a igualdade e a equidade. A Sophysa respeita as obrigações legais relativas a este princípio de equidade e ao seu índice de publicação em conformidade com os textos em vigor.
Índice de igualdade de género
Em conformidade com a lei sobre a liberdade de escolha do futuro profissional, as empresas são obrigadas a calcular e publicar um “índice de igualdade entre homens e mulheres”.
Os resultados obtidos nos últimos três anos demonstram a eficácia dos nossos compromissos, embora ainda haja margem para melhorias.
Os resultados da empresa para o ano de 2021 foram os seguintes
-> 99/100 se forem tidos em conta os 5 critérios (para empresas com mais de 250 trabalhadores)
-> 99/100 se os 4 critérios forem tidos em conta (caso da Sophysa em conformidade com as obrigações legais da empresa).
Os resultados da empresa para o ano de 2022 são os seguintes:
-> 97/100 se forem tidos em conta os 5 critérios (caso das empresas com mais de 250 trabalhadores)
-> 97/100 se os 4 critérios forem tidos em conta (caso da Sophysa em conformidade com as obrigações legais da empresa).
Tem alguma questão sobre a Sophysa, os nossos produtos ou oportunidades de carreira?
Envie-nos um e-mail, telefone-nos ou encontre uma pessoa de contacto em qualquer uma das nossas instalações em todo o mundo.
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