Carreras profesionales

En Sophysa contamos actualmente con unos 230 empleados en nuestras distintas sedes de Francia, Bélgica y Estados Unidos. Nuestra gente es nuestro mayor activo, y valoramos mucho a cada uno de ellos. Con más de 75 profesiones diferentes bajo un mismo techo, hemos aprovechado todas las oportunidades para ayudar a nuestra gente a desarrollarse personal y profesionalmente. Todos nuestros empleados consideran que un puesto en Sophysa es una elección profesional que merece la pena, y no sólo un trabajo.

El crecimiento de Sophysa está impulsado por nuestro equipo y sus competencias. Esto significa que estamos en continua expansión, gracias a un aumento medio de la plantilla del 9% cada año desde 2015, y a un sistema de promoción interna para el desarrollo profesional.

Cada año invertimos más en formación profesional, tanto interna como externa. Queremos que nuestros empleados desarrollen nuevas competencias y se mantengan al día de los avances en nuestro campo.

Unirse a nosotros en Sophysa es su oportunidad de ocupar un puesto técnico y ser reconocido por sus habilidades y su contribución innovadora y dinámica a uno de los nombres más respetados en el avance médico.

Si crees que tienes lo que hay que tener para formar parte de nuestro equipo, nos encantaría conocerte. Eche un vistazo a algunos de nuestros oficios a través de los retratos detallados que aparecen a continuación, y si cree que encajaría, venga y únase a nosotros. Para más información, póngase en contacto con el departamento de RRHH de Sophysa en el +33(0)1 69 35 35 00.

Descubrimientos laborales

Aquí, la gente de Sophysa le cuenta todo sobre sus funciones en la empresa, lo que hacen y cómo contribuyen al negocio.

Ingeniero de Métodos e Industrialización

La Oficina de Diseño diseña un producto. Nuestro papel consiste entonces en encontrar las soluciones para poder fabricar los productos respetando los requisitos de calidad y las limitaciones de producción.

Mi trabajo se organiza en torno a tres misiones principales que son:

– La definición de los medios de producción de nuevos productos
– Mejora de los procesos existentes
– Apoyo a la producción

Todos estos procesos tienen un fuerte impacto en la calidad del producto, por lo que deben validarse en conexión con el equipo de calidad/validación para garantizar el cumplimiento de los requisitos del producto y la reproducibilidad. Cada producto es idéntico aunque lo fabriquen operadores distintos.

Fabricación

Operario de fabricación de válvulas

El trabajo del Operario de Fabricación de Válvulas se desglosa en ½ jornada, de mañana o de tarde.

Cada operador de fabricación sigue un proceso de fabricación definido.

En primer lugar, es necesario seguir el protocolo de entrada en una sala blanca, donde se coloca un traje completo de especialista y, a continuación, el operario descontamina su puesto de trabajo.

Las principales operaciones para la fabricación de una válvula son:

  • El ajuste de los rotores, que requiere mucha concentración.
  • El montaje de todas las piezas.
  • Control binocular (dispositivo similar a un microscopio) para garantizar la limpieza de las piezas.
  • El propio ajuste de la válvula.

Paralelamente, es necesario realizar numerosas pruebas para validar las operaciones realizadas.

Desarrollo de productos

Gestor de proyectos en la Oficina de Diseño

El papel de la Oficina de Diseño es desarrollar nuevos productos y cambiar el diseño para mejorar sus prestaciones. Cada jefe de proyecto gestiona una gama de productos.

El gestor de proyectos garantiza la coordinación de los proyectos supervisando al grupo de proyecto en las tres fases que componen un ciclo de desarrollo. Estos son:

  • La fase de planificación, durante la cual deben elaborarse las especificaciones técnicas.
  • La fase de diseño incluye la integración de las limitaciones normativas y reglamentarias en las especificaciones técnicas. Es en esta fase cuando la Oficina de Diseño verifica el rendimiento del producto
  • La industrialización: es necesario garantizar la transferencia de los datos de diseño hacia los Métodos de servicio.

Los Jefes de Proyecto también coordinan todas las actividades de la Oficina de Diseño y prestan apoyo técnico a las actividades de venta y reglamentación.

Asuntos reglamentarios

Responsable de asuntos reglamentarios

La función del Responsable de Asuntos Reglamentarios es garantizar que cada parte del proceso y cada producto cumplan toda la normativa internacional vigente. Esto incluye recopilar la documentación técnica y crearla o adaptarla a los grandes mercados de destino, y asegurarse de que cumple la normativa de cada país. Gestiona el registro de productos en distintos países de acuerdo con esta normativa.

Mientras tanto, el responsable de Asuntos Reglamentarios lleva a cabo la vigilancia de los materiales cuando se produce un informe sobre cualquier producto de Sophysa realizado por un usuario, normalmente un profesional sanitario como un neurocirujano. Es decir, el asunto se notifica a las autoridades competentes del país en el que se ha producido el incidente y, según el caso, luego se denuncia en otros países.

El responsable de asuntos reglamentarios también contribuye a las auditorías internas.

Igualdad de género

Sophysa se compromete con la igualdad de género

Sophysa se compromete plenamente a garantizar y mantener la igualdad profesional entre mujeres y hombres, especialmente a través de la contratación, la formación y la remuneración. En nuestro proceso de contratación no se practica ninguna forma de discriminación.

Somos plenamente conscientes de que la contratación es un problema importante en la igualdad profesional. Por ello, en Sophysa garantizamos que todas las solicitudes se tramitarán con el objetivo de promover la igualdad y la equidad. Sophysa respeta las obligaciones legales relativas a este principio de equidad y su índice de publicación de conformidad con los textos en vigor.

Índice de igualdad de género

De acuerdo con la ley sobre la libertad de elección del futuro profesional, las empresas deben calcular y publicar un «índice de igualdad de género».
Los resultados obtenidos en los tres últimos años demuestran la eficacia de nuestros compromisos, aunque todavía hay margen de mejora.

Los resultados de la empresa para el año 2021 fueron los siguientes:
-> 99/100 si se tienen en cuenta los 5 criterios (para empresas con más de 250 empleados)
-> 99/100 si se tienen en cuenta los 4 criterios (caso de Sophysa en cumplimiento de las obligaciones legales de la empresa).

Los resultados de la empresa para el año 2022 son los siguientes:
-> 97/100 si se tienen en cuenta los 5 criterios (caso de empresas con más de 250 empleados)
-> 97/100 si se tienen en cuenta los 4 criterios (caso de Sophysa en cumplimiento de las obligaciones legales de la empresa).

CONTACTO

Estaremos encantados de responder a sus preguntas.

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Envíenos un correo electrónico, llámenos o busque una persona de contacto en cualquiera de nuestras sedes en todo el mundo.