About Sophysa

Sophysa s'engage en faveur de la parité « Femmes - Hommes »

Sophysa s'engage à garantir et à maintenir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et ce notamment au travers de ses recrutements, de sa politique de formation et de rémunération. Ainsi, aucune forme de discrimination n'est, ou ne sera, pratiquée au cours de notre processus de recrutement.

Consciente que le recrutement est un enjeu majeur de l'égalité professionnelle, Sophysa garantit que l'ensemble des candidatures seront traitées avec pour objectif de favoriser l'égalité et l'équité dans ce domaine.

Notre entreprise respecte les obligations légales concernant ce principe d'équité et publie son index conformément aux textes en vigueur.


Index égalité « Femmes - Hommes »

Conformément à la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de 250 salariés et plus ont pour obligation de calculer et de publier un « index d'égalité femmes-hommes » depuis le 1er septembre 2019, Sophysa n'est donc soumise à cette obligation qu'à partir de mars 2020.

Néanmoins, agissant depuis plusieurs années, en faveur du principe d'équité professionnelle et de lutte contre toute forme de discrimination avec la mise en place d'indicateurs et actions (études, sensibilisations, etc.), Sophysa s'est tout naturellement inscrite dans cette démarche.

Aussi, et d'autant plus, compte tenu du contexte de sa forte croissance, elle a fait le choix de développer encore et davantage ses actions en la matière, et notamment de ne pas attendre le délai légal de mars 2020 pour le mettre en place.

Cet outil permettant de diagnostiquer d'éventuels écarts et de les neutraliser a ainsi été utilisé dès l'année passée dans notre entreprise.

Les résultats obtenus sont satisfaisants à ce jour, bien qu'il reste es actions à mener. Un plan d'action interne est en cour de déploiement.

Les résultats de la société pour l'année 2019 sont les suivants :

-> 94/100 si l'on tient compte des 5 critères (cas des entreprises de plus de 250 personnes)

-> 99/100 si l'on tient compte des 4 critères (cas de Sophysa conformément aux obligations légales de l'entreprise)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Sophysa is committed to gender equality

Sophysa is committed to guaranteeing and maintaining professional equality between women and men, in particular through its recruitments, its training and remuneration policy. Thus, no form of discrimination is, or will be, practiced during our recruitment process.

Aware that recruitment is a major issue of professional equality, Sophysa guarantees that all applications will be processed with the aim of promoting equality and fairness in this area.

Our company complies with the legal obligations concerning this principle of equity and its publication index in accordance with the texts in force.


Gender equality index

In accordance with the law on freedom to choose one's professional future, companies with 250 or more employees are required to calculate and publish a “gender equality index” since September 1, 2019, so Sophysa is not subject to this obligation only from March 2020.

However, acting for several years, in favor of the principle of professional equity and the fight against all forms of discrimination with the implementation of indicators and actions (studies, awareness-raising, etc.), Sophysa quite naturally subscribed to this approach.

Also, and all the more, given the context of its strong growth, it has made the choice to further develop its actions in this area, and in particular not to wait for the legal deadline of March 2020 to set it up .

This tool for diagnosing possible differences and neutralizing them has been used in our company since last year.

The results obtained are satisfactory to date, although there are still actions to be carried out. An internal action plan is being deployed.

The company's results for 2019 are as follows:

-> 94/100 if the 5 criteria are taken into account (case of companies with more than 250 people)

-> 99/100 if the 4 criteria are taken into account (Sophysa case in accordance with the legal obligations of the company)